権限委譲ができないのは〇〇のズレを放置しているから
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「管理職にもっと経営視点を持ってほしい」
「期待を伝えているのになかなかレベルアップしない…」
このようなお悩みを持つ経営層の方へ。経営視点を共有するには、前提条件のある部分で大きなズレが発生しているからかもしれません。
これを放置したまま個人の成長を待っているだけでは、経営視点を持つ人材はいつまで経っても育ちません。
成長速度にこだわりたいベンチャー企業で強化したい経営人材の拡充。それをグッと進める視点をお伝えします。
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