社員がやりがいを感じながら働ける環境を構築することは、企業ミッションのひとつです。

そして、社員の企業に対する信頼や共感は、より高いパフォーマンスにつながり、組織力強化や業績向上に貢献します。

本記事では、「従業員エンゲージメント」を高める重要性や取り組む上でのポイント、具体的な施策について解説します。

従業員エンゲージメントの向上がもたらす５つのメリット

● 職場が活性化する

● 生産性が向上する

● 能力を発揮しやすくなる

● 顧客満足度が高くなる

● 優秀人材の確保につながる

社員がどんなスキルを持っているのか、会社として把握することは重要です。

スキル情報は人材開発や適材適所など人材マネジメントのさまざまなシーンで活用します。

保有スキルを正確に把握できていない場合、会社で必要とするポジションやジョブと人材のスキルにずれが生じ、

組織の生産性や社員一人ひとりのモチベーション低下につながる可能性があります。

本記事では、管理すべきスキルの種類や人材マネジメントにおけるメリット、スキル管理の手法について解説します。

管理するスキルの種類

● 専門技術・専門知識

● 仕事のしかた

● 人との関わり方

自社のマネジメントに1on1ミーティングを活かすには、実施目的や導入による効果を正しく理解することが大切です。

1on1ミーティングの意味や企業の導入状況、人材育成にもたらす影響について解説します。

効果を最大化するための５つのポイント

● 社員の性格や強み、実績を事前に把握する

● 面談中は部下の話に耳を傾けることが最優先

● 業務向上につながる話で社員の目標意識を高める

● 1on1で話した内容は必ず記録する

● 継続的な実施で1on1の質を上げる

スマカンとは！をご紹介

・スマカンで解決できる課題

・官公庁をはじめとした30年の信頼と実績

・万全のセキュリティ

・プラン内容....など

中小企業から1万人以上の大手企業まで、幅広いお客さまにご導入いただいております。さらに、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも、多くの実績と好評価を得てきました。

人事評価や目標管理はもちろんのこと、組織図、アンケート、スキル管理、ワークフロー設計、経営の意思決定を支える分析機能まで、さまざまなニーズにお応えしております。これにより人事評価業務や人材マネジメントの効率化、戦略的な人材配置を実現します。