求人の集客を増やすポイント！自社に合った人材との出会い方

思うように求人に人が集まらなくて困ってらっしゃる企業さんは少なくないかと思います。

求人の集客改善にどうすればいいかわからず、悩んでいらっしゃいませんか？

今日は求人媒体の違いや期待する求職者に応募してもらうためのコツをご紹介していきますね。

求人の集客をする方法

まずは昨今の求職者の応募の流れを整理していきましょう。

求職者はまず何らかの求人広告を見た場合、インターネットで企業情報や採用サイトを確認し規模や提示条件などより情報を得ようと検索します。

この背景には、スマートフォンの普及などによって、フットワーク軽く様々な情報を入手して、確かめられるようになったことが挙げられます。

どういうことかというと求人サイト等で興味をもっても、すぐに応募や入社を決めず、企業サイトや採用サイトを閲覧し、どのような企業なのかを調べてから応募してもよい会社なのか、自分の働く姿が想像できるか、入社の判断をしているという事です。

せっかく、興味を持っても、サイトデザインが古い、採用ページの情報が薄いという理由で応募・入社に至らなければ、集客にいたりません。

採用ホームページの特徴

採用ホームページは自社が採用のための特設ホームページやLP（ランディングページ）を作成することです。

特徴をまとめました。

求人サイトの特徴

マイナビやリクナビ、dodaなどの名前は耳にしたことがあると思います。

待遇情報は最低限どの求人方法でも掲載しますが、求人サイトであれば採用条件などのメジャーなところから、求人広告掲載料によっては職場の雰囲気や先輩社員からのメッセージなど応募者にとって魅力的な情報を掲載することができます。

求人の情報量は求人雑誌に比べ非常に多く、自由度も高いため「職場の雰囲気」を写真やグラフなどを用いてわかりやすく伝えられるという点で軍配が上がると言えます。

求職者が求める情報は当協会が平成26年に行った調査によると、求職者が仕事を探す際に重要視する項目として「賃金に含まれる手当の内訳」や「職場の人間関係・雰囲気」が上位に挙げられました。

引用元：公益社団法人全国求人情報協会 募集・採用の基礎知識 05ページ
このようなデータからも「職場の雰囲気」など採用条件以外の情報を掲載すると、求職者が実際に働くイメージを持ちやすくなるので、応募されやすい傾向があるといえます。

求人雑誌の特徴

求人サイトが主流と言われるようになりましたが、求人雑誌も採用ニーズによっては効果的あるといえます。

無料の求人雑誌が駅などに設置されており、目にする機会が多く、とりあえずもらっておくという「検索」という能動的な行為が必要な求人サイトとは異なるリーチの仕方が可能です。

求人雑誌は地域に区切ってエリア版を発行しているケースも多く、地域密着型の採用を得意とします。

集客媒体によって出会える人材が変わる

求人の集客に悩まれている方に気を付けていただきたいのは、媒体ごとに業種・職種・年代・性別などそれぞれの得意分野があるということです。

たとえば、事務職に強い、クリエイター職に強い、中途採用に強い、女性採用に強い、若手採用に強いなど、それぞれ異なる強みや専門スタッフに違いや特徴があります。

また、業界特化型の求人媒体も増えてきており、アパレル業界、美容業界、医療・看護専門、飲食業界、ホテル業界など専門性を持った経験者が業界特有の求人活動をサポートしてくれます。

今回行う求人活動により適した媒体はどこなのか、効率的に求人を行うために、媒体ごとの特徴を正しく理解し、採用ニーズに合った媒体を見極めたいですね。

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自社とマッチする人材なら転職エージェントもおすすめ

忘れてはいけないのが転職エージェントの存在です。

成果報酬型のため敷居が高く感じることもあるかもしれませんが、採用条件をエージェントに伝えるだけで、登録者の中から条件に合う人材を紹介してもらえるため効率的に採用が行えます。

なぜ効率的かというと、人材紹介の担当者が候補者との連絡なども仲介して行ってくれるため、一般的な採用活動における初期選考にかかる時間を軽減することができるからです。

費用も紹介してもらった人材を採用する場合にのみ、紹介手数料として人材紹介会社に報酬を支払います。

「掲載料を払ったのに採用に至らなかった」というケースを防ぐことができるので非常におすすめです。

噓をついて集客しても早期退職してしまう可能性も

気を付けていただきたいのがどの媒体であれ、魅力的に見せ応募を増やしたいがために、「高収入」「残業なし」など待遇面ばかりを前面に押し出してしまうことです。

なぜなら企業への関心が薄いマッチング度の低い人からの応募も増える可能性があるからです。

そういった方は、「なんだか想像と違っていた……」なんて理由で早々に退職されてしまうリスクが生じてしまいます。

また「未経験OK」も求職者からの応募がされやすいキーワードのひとつですが、「未経験OK」とだけ記載することはオススメしません。

「営業経験はあった方がいい」や「PCスキルは必要」など、「未経験OK」と言いながら、実は求める人物像についてギャップが生まれやすくなってしまいます。

せっかく採用しても能力がマッチしないとして試用期間で解雇となると求人費用が無駄になってしまいます。

ですから嘘になりかねないアピール力の強いキーワードを記載する場合は、補足情報も具体的にしっかり記載しましょう。

こういった相談もエージェントをつかえば企業担当者が親身に原稿を考えてくれますので安心ですよ。

まとめ

求人活動を行う場合は、求める求職者にあった媒体を選ぶことや、自社サイトの見直しもひつようになります。

また打ち出すアピールポイントや採用条件の記載を間違えてしまうと、来てほしい人材からの応募がなかなか来ず、求人活動するものの無駄なコストや手間が発生してしまいます。

期待する求人の集客を増やすために、貴社に合った人材へリーチするコツを忘れずに試してみましょう。